/  SAP внедрил в Сбербанке облачную систему для работы с персоналом
67.01 € 78.36

SAP внедрил в Сбербанке облачную систему для работы с персоналом

SAP внедрил в Сбербанке облачную систему для работы с персоналом
Сбербанк и немецкий производитель корпоративных приложений SAP завершили внедрение облачной системы для работы с персоналом. 

Система на базе решения SAP SuccessFactors охватит 270 тыс. сотрудников во всех дочерних компаниях Сбербанка, а сейчас ей пользуется уже 230 тыс. работников в России, сообщает пресс-служба SAP 11 апреля. Отметим, дочерние компании банка расположены в Белоруссии, Казахстане, Украине, Центральной и Восточной Европе, Турции и Швейцарии.

Проект по усовершенствованию процессов управления персоналом банка был реализован в течение года.  

«Облачная» платформа объединяет в едином цифровом пространстве всех сотрудников банка в разных регионах страны, что позволяет Сбербанку реализовать концепцию единого внутреннего рынка труда. Каждый сотрудник в любое время и с помощью любого устройства может заниматься собственным развитием с применением инструментов оценки, карьерного планирования и онлайн-обучения. Руководители смогут получать полную информацию о своей команде, работать с кандидатами на открытые вакансии, принимать решения по развитию своих сотрудников, а также видеть оценку от коллег. Система предоставляет картину должностей, на которые каждый работник может претендовать в компании. 

Менеджеры могут отслеживать на базе платформы динамику работы сотрудников, оценивать их навыки и компетенции и набирать команду для решения задач вне зависимости от того, где проживает работник, говорится в сообщении SAP.

Кроме того, система позволяет сократить время, затрачиваемое на процессы поиска, подбора и адаптации персонала, а также сделать его сквозным для всех подразделений банка.
Подписаться на новости Обсудить Заказать исследование на тему

Назад

Комментарии

0
Guest
В общем-то учитывая как много отделений банка по стране, у него обязательно должна быть какая-то общая система взаимодействия между сотрудниками разных регионов. Это и обмен опытом, и обучение удаленных сотрудников и возможность связаться с руководителями головных отделений и много каких еще возможностей.
Имя 0
Текст сообщения*