43% российских руководителей опасается дефицита ИТ-кадров

В совместном исследовании двух компаний участвовало 1,2 тыс. российских бизнесменов и руководителей отечественных компаний.

По результатам опроса выяснилось, что: 

• 23% управленцев уверены в дефиците ИТ-кадров на рынке труда;

• 40% видит тенденцию к дефициту специалистов в сфере информационных технологий;

• 9% рассказали об отсутствии проблем на рынке ИТ-специалистов. 

Также 16% опрошенных считают дефицит кадров серьезной проблемой для бизнеса, 43% опасаются их недостатка в собственной компании. И только 10% респондентов не сочли дефицит кадров вызовом. 

Руководители, заметившие дефицит, решают нехватку ИТ-кадров: 

• закупкой обучающих курсов и семинаров (23%)

• повышением квалификации сотрудников (23%)

• программами мотивации (22%)

• предлагая зарплату выше рынка (16%)

• нанимают высококвалифицированных наставников (8%)

• приобретают новое оборудование для ИТ-специалистов (6%).

Данные о дефиците кадров подтверждаются статистикой hh.ru. По информации рекрутинговой платформы, в конец ноября-начале ноября 2021 года вакансий в сфере ИТ стало на 85% больше (143 тыс.), чем в конце осени 2020 года. Если количество вакансий в отрасли в 2021 году выросло примерно на 76%, то число резюме соискателей увеличилось лишь на 5%. 

При этом каждый второй респондент говорит о готовности заплатить ИТ-специалисту большие деньги, если тот точно решит вопросы бизнеса в сфере информационных технологий. 

Наиболее перспективными направлениями для найма ИТ руководители назвали сферы: 

• искусственного интеллекта (28%); 

• Data Science (21%);

• дополненной и виртуальной реальности (21%);

• мобильную разработку (19%);

• облачные технологии (11%).

Фото: Max Duzij/Unsplash